Si vous avez manqué les webinaires d’AMSSA sur la lutte contre le racisme présentés en février et en mars, vous pouvez les revoir sous forme de formation en ligne. 

La lutte contre le racisme fait partie intégrante du secteur de l’établissement. Les liens entre la migration, le racisme et le colonialisme sont étroits. Dans le cadre de leur travail auprès des nouveaux arrivants, les travailleurs et travailleuses d’établissement sont souvent appelés à lutter contre le racisme intégré dans les systèmes qui désavantagent les personnes racisées. Bien qu’une grande partie de leur travail consiste à soutenir les nouveaux arrivants, le personnel de première ligne des organismes fournisseurs de services est souvent confronté aux mêmes défis et aux mêmes formes de racisme que la clientèle. Dans cette formation en ligne en deux parties, Sharon Nyangweso, fondatrice et directrice générale de QuakeLab, explique comment aborder la lutte contre le racisme à un niveau systémique dans les organisations, en proposant divers outils pratiques pour intégrer des pratiques équitables dans leurs activités. 

Cette formation en ligne est gratuite. À la fin de la formation, un certificat d’achèvement sera remis aux apprenants et apprenantes. 

Dans la première partie de cette formation en ligne, les participants et participantes auront l’occasion de :  

• Comprendre comment les inégalités systémiques influencent le secteur de l’établissement et sa main-d’œuvre. 

• Reconnaître la nécessité de passer d’une responsabilité individuelle à un changement structurel. 

• Découvrir des stratégies organisationnelles clés pour intégrer la lutte contre le racisme dans les politiques et les opérations.

Inscrivez-vous à la formation en ligne ici.

Dans la deuxième partie de cette formation en ligne, les participants et participantes auront l’occasion de :

• Parfaire leurs connaissances pour mieux évaluer et communiquer les enjeux liés à la lutte contre le racisme au sein de leur organisation.
• Développer une approche structurée leur permettant d’établir les priorités, de planifier et de mesurer les progrès accomplis.
• S’informer sur les solutions pratiques pour gérer le rendement, repérer les préjudices liés à l’identité et mettre en place des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées.

Inscrivez-vous à la formation en ligne ici.