{"id":41185,"date":"2023-08-03T12:03:23","date_gmt":"2023-08-03T19:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amssa.org\/?post_type=resource&#038;p=41185"},"modified":"2024-02-02T14:59:24","modified_gmt":"2024-02-02T21:59:24","slug":"webinaire-techniques-dentretien-motivationnel-a-lintention-du-personnel-detablissement-de-premiere-ligne","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/resource\/webinaire-techniques-dentretien-motivationnel-a-lintention-du-personnel-detablissement-de-premiere-ligne\/","title":{"rendered":"Webinaire: Techniques d\u2019entretien motivationnel \u00e0 l\u2019intention du personnel d\u2019\u00e9tablissement de premi\u00e8re ligne"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Techniques d\u2019entretien motivationnel \u00e0 l\u2019intention du personnel d\u2019\u00e9tablissement de premi\u00e8re ligne Webinare<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Le webinaire Techniques d\u2019entretien motivationnel \u00e0 l\u2019intention du personnel d\u2019\u00e9tablissement de premi\u00e8re ligne, qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 le 6 juillet 2023, se voulait une introduction aux principes de l\u2019entretien motivationnel (EM). Il proposait au personnel d\u2019\u00e9tablissement de premi\u00e8re ligne des strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer leur capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et leur capacit\u00e9 \u00e0 reconnaitre les individus manifestant une r\u00e9elle volont\u00e9 de changement.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Fond\u00e9 sur des donn\u00e9es probantes, l\u2019entretien motivationnel (EM) est une m\u00e9thode de communication respectueuse et empathique pour motiver et accompagner les personnes \u00e0 entreprendre des changements. Cette approche alliant des strat\u00e9gies et des comp\u00e9tences techniques et relationnelles aide les professionnels et les professionnelles \u00e0 amorcer et \u00e0 orienter les conversations sur le changement d\u2019une mani\u00e8re engag\u00e9e et efficace, en guidant la personne plut\u00f4t qu\u2019en la dirigeant. Favorisant une communication centr\u00e9e sur les objectifs, cette m\u00e9thode permet aux professionnels et professionnelles de faire ressortir les raisons pour lesquelles la personne devrait envisager d\u2019entreprendre un changement plut\u00f4t que de lui dicter ce qu\u2019elle doit faire.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019EM met l\u2019accent sur le discours-changement (DC) afin de d\u00e9tourner l\u2019attention de la personne de ses pr\u00e9occupations qui la rendent r\u00e9fractaire au changement. L\u2019EM encourage l\u2019engagement volontaire et apaise les dissensions, deux facteurs particuli\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fiques lorsqu\u2019un individu d\u00e9sire apporter des changements. Cette approche pratique et empathique aborde les d\u00e9fis \u00e0 relever lorsqu\u2019un individu d\u00e9sire apporter des changements.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3PVQ1wRjCuY\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>Acc\u00e9dez au document final de ce webinaire<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.amssa.org\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/MIHandout_French.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":41187,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","ngg_post_thumbnail":0,"h5ap_radio_sources":[]},"source":[],"tags":[],"category_resources":[93],"class_list":["post-41185","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","category_resources-videos","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/41185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"source","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/source?post=41185"},{"taxonomy":"tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41185"},{"taxonomy":"category_resources","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.amssa.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/category_resources?post=41185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}