Ateliers
AMSSA propose deux ateliers, dont notre atelier primé Safe Harbour: Respect for All, ainsi que l’atelier Sécurité culturelle : Diversité et inclusion. AMSSA peut également proposer des ateliers et des présentations personnalisés et faciliter les dialogues.
Safe Harbour: Respect for All
Safe Harbour: Respect for All est un atelier de formation primé d’AMSSA sur la diversité et l’inclusion à l’intention du milieu de travail. Nous proposons aux entreprises, aux institutions et aux organisations une formation leur permettant de comprendre la valeur de la diversité et de l’inclusion, d’aborder les problèmes de discrimination en milieu de travail, ainsi que d’attirer et de conserver une main-d’œuvre et une clientèle diversifiées
La formation est également idéale pour les personnes qui souhaitent commencer à se sensibiliser à la diversité et à en apprendre les concepts importants.
Nous proposons un cours d’apprentissage entièrement en ligne, ainsi que des ateliers en personne ou en ligne.
- Comprendre les concepts clés de la diversité, des préjugés, des stéréotypes et de la discrimination
- Connaître les dimensions de la diversité qui existent au sein de la société et comprendre la valeur de la diversité
- Examiner les différentes façons qu’ont différents groupes culturels de faire montre de respect et mettre cet apprentissage en pratique par rapport au concept de l’inclusion
- Mettre en pratique l’apprentissage, grâce à une série de scénarios et de discussions qui font prendre conscience de la manière dont l’exclusion peut se produire
- Développer des idées pour favoriser l’inclusion en milieu de travail avec les collègues et les clients
Avoir conscience de la diversité, l’apprécier et augmenter votre compréhension de la culture.
Reconnaître la valeur de la diversité et réfléchir à la manière dont vous pouvez bénéficier de la reconnaissance de la diversité, tout en apprenant à mieux connaître vos collègues et votre clientèle.
Comprendre ces concepts et examiner les implications de chacun d’entre eux en milieu de travail, par exemple comment vos préjugés ou stéréotypes peuvent influencer la façon dont vous travaillez avec d’autres personnes ou dont vous percevez les clients et les clientes.
Examiner comment certaines interactions produisent un effet d’exclusion et réfléchir aux moyens de rendre les lieux de travail plus inclusifs. Les questions de discussion vous inciteront à mettre en pratique les connaissances acquises à votre travail.
Examiner comment certaines interactions produisent un effet d’exclusion et réfléchir aux moyens de rendre les lieux de travail plus inclusifs. Les questions de discussion vous inciteront à mettre en pratique les connaissances acquises à votre travail.
Réfléchir à ce que vous avez appris et énumérer les mesures que vous pouvez prendre pour rendre votre lieu de travail et votre communauté plus accueillants envers les diverses populations.
Ce qui compte vraiment n’est pas seulement de suivre la formation, mais de l’appliquer!
Safe Harbour: Respect for All E-Learning Course
Il peut être difficile de réunir tout le personnel et les bénévoles pour une formation en groupe et en personne. Ce cours d’apprentissage électronique est une excellente alternative à la participation en personne pour apprendre des concepts importants pour soutenir la diversité en milieu de travail. La formation en ligne sur la diversité et l’inclusion est également idéale pour les personnes qui souhaitent commencer leur parcours dans ce domaine. Le cours d’apprentissage électronique offre un moyen souple et adapté au rythme de chacun et chacune pour sensibiliser à la diversité et apprendre des concepts importants.
Sécurité culturelle : Diversité et inclusion
La pratique de la sécurité culturelle par l’humilité permet aux personnes de respecter les croyances culturelles des autres personnes et de reconnaître que leurs propres croyances et attitudes culturelles peuvent, consciemment ou inconsciemment, influencer l’équilibre du pouvoir lors de leurs interactions avec d’autres personnes. L’atelier Sécurité culturelle : Diversité et inclusion offre aux membres du personnel des entreprises, des institutions et des organisations une formation leur permettant de comprendre leurs propres perspectives, optiques et préjugés et de définir leur position au sein des groupes culturels auxquels ils appartiennent.
Pour plus d’informations sur les ateliers en personne ou en ligne, contactez-nous à l’adresse safeharbour@amssa.org.
